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公司为员工提供具有行业竞争力的薪酬,建立了科学合理、以激励为导向的薪酬分配模式和薪酬动态调整机制,尊重岗位价值差异,针对岗位类别分别设置了不同的薪酬制度。同时,为员工提供多元化福利。除为员工缴纳养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险及住房公积金外,还为员工进行健康体检,为经常出差员工办理意外伤害保险。

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